农民工工资要不下来怎么办

（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资，这简单直接，能快速解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付，若逾期不付还能拿到赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后按约定执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受侵害一年内提出。
（五）对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（六）有工资欠条的，可直接去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遇到工资被拖欠，可按以下途径解决：
1.先和用人单位协商，这是最省事的办法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，达成协议后按约定执行。

4.申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。

5.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。

6.有工资欠条，可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉或有工资欠条直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是最便捷途径。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，而劳动争议仲裁委员会则能对争议进行裁决，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。如果农民工在遇到被拖欠工资问题，在尝试上述途径仍有疑问或需要更专业的法律支持，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。最便捷的是与用人单位协商，及时解决工资问题。若协商无果，可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.有工资欠条的，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。遇到问题及时维权，避免错过时效。用人单位也应遵守法律规定，按时支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题最便捷的途径，通过与用人单位沟通，有可能快速解决工资支付问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金，对用人单位形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式达成调解协议，促使双方按协议履行。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）有工资欠条时可直接向法院起诉，简化了处理流程。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。