新劳动法辞退补偿多久给工资

法律分析：
（1）根据现行规定，用人单位辞退劳动者时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是为保障劳动者及时获得应得报酬，维护其经济权益。
（2）在实际操作中，若双方依法解除或终止劳动合同，工资支付按约定或规章制度进行，一般在离职手续办理完毕时结算。这给予了用人单位和劳动者一定的自主性，但前提是要符合法律规定。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位辞退劳动者时，要严格依照规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）双方依法解除或终止劳动合同时，若有约定或单位有相关规章制度，工资支付按此执行，一般在离职手续办理完结算。
（三）若用人单位拖欠工资，劳动者先尝试与单位协商解决。
（四）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.根据相关法律，用人单位辞退劳动者，要在解除或终止合同时一次性付清工资。

2.实际中，双方依法解除或终止合同，工资按约定或单位制度来，一般在办完离职手续时结算。

3.若单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果，可向监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位辞退劳动者，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资；解除或终止劳动合同后，工资支付按约定或规章执行，通常在离职手续办完时结算，拖欠工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据现行《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》，用人单位辞退劳动者时，一次性付清工资是其法定义务。在实践中，解除或终止劳动合同后，工资支付遵循双方约定或用人单位规章制度，一般在离职手续办理结束时完成工资结算。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位辞退劳动者时应依法在解除或终止合同时一次付清工资。这是现行法律的明确要求，保障了劳动者的合法权益。

在实际操作中，工资支付按双方约定或单位规章制度，一般在离职手续办完时结算。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径获得应得工资。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取合适方式维权。