工作两年合同到期被辞退有什么补偿

工作两年合同到期被辞退，补偿情况因具体情形而异。单位主动不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即四个月工资。
1.劳动者遇到单位主动不续签情况，应及时与单位沟通经济补偿事宜，留存好工作证明等相关证据。
2.若单位维持或提升条件续订而自身不同意，需慎重考虑，避免错失工作机会。
3.当遭遇单位违法解除合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工作两年合同到期被辞退时，单位主动不续签，需支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年就支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位维持或提升约定条件续订，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期辞退情况，要留意单位的处理方式是否合法。不同情形对应不同补偿结果，若有疑问，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位主动不续签合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。
（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作两年合同到期被辞退，补偿情况如下：
单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年付两个月，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。

单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即四个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作两年合同到期被辞退，单位主动不续签需支付两个月工资经济补偿；单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；单位违法解除合同，劳动者可获四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期的不同情形下补偿有别。当单位主动提出不续签，按照工作年限每满一年支付一个月工资，工作两年就该支付两个月工资的经济补偿，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者拒绝，单位无需承担补偿责任。要是单位违法解除合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。若遇到此类情况且对补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，能获取更精准的法律建议和解决方案。