什么证据能证明公司拖欠工资

法律分析：
（1）劳动合同是证明公司拖欠工资的基础证据，其中明确约定的工资数额、支付时间等关键信息，是判断公司是否拖欠工资的重要依据。
（2）工资条或工资发放记录能直观体现工资发放情况，银行流水若显示工资未按时足额到账，可作为有力的拖欠证据。
（3）考勤记录可体现员工工作时长，结合劳动合同约定的工资计算方式，能够核算出应发工资，从而判断公司是否拖欠。
（4）聊天记录、电子邮件中公司相关人员对工资支付的承诺、说明或承认拖欠的内容，可作为证明公司拖欠工资的证据。
（5）员工之间关于工资拖欠的证人证言，也具有一定的证明力。
（6）向劳动监察部门投诉的记录，以及公司出具的工资欠条等，同样是证明公司拖欠工资的有力证据。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同：其明确了工资数额、支付时间等重要内容，是证明拖欠工资的基础。
（二）工资条或工资发放记录：银行流水可直观展现工资发放情况，未按时足额到账可作为拖欠证据。
（三）考勤记录：能体现工作时长，结合合同约定的工资计算方式，可算出应发工资。
（四）聊天记录、电子邮件：其中公司相关人员对工资支付的承诺、说明或承认拖欠的内容可作证据。
（五）员工证人证言：员工之间关于工资拖欠的证言有一定证明力。
（六）投诉记录和工资欠条：向劳动监察部门投诉的记录以及公司出具的工资欠条，是有力证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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证明公司拖欠工资，可从以下方面收集证据：
1.劳动合同：约定了工资数额和支付时间等，是基础证据。

2.工资条或银行流水：能直观反映工资发放情况，未按时足额到账可作拖欠证据。

3.考勤记录：结合工资计算方式，可核算应发工资。

4.聊天记录等：公司人员对工资支付的承诺等内容可作证据。

5.证人证言：员工间关于拖欠工资的证言有证明力。

6.投诉记录和欠条：向监察部门投诉记录和公司工资欠条是有力证据。
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结论：
证明公司拖欠工资，可从劳动合同、工资条或发放记录、考勤记录、聊天记录及邮件、证人证言、投诉记录和工资欠条等方面收集证据。
法律解析：
在法律层面，当劳动者遭遇公司拖欠工资的情况，这些证据能有力维护自身权益。劳动合同明确了工资数额、支付时间等，是认定工资关系和标准的基础。工资条或银行流水可直观呈现工资发放情况，若未按时足额发放，就是拖欠的直接证据。考勤记录能反映工作时长，结合合同约定的工资计算方式，可核算应发工资，判断是否存在拖欠。聊天记录、电子邮件中的相关内容，以及员工之间的证人证言，都能从不同角度证明拖欠事实。向劳动监察部门的投诉记录和公司出具的工资欠条，更是具有较高证明力的证据。

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要证明公司拖欠工资，可从多方面收集证据。劳动合同、工资条或发放记录、考勤记录、聊天记录与邮件、证人证言、投诉记录及工资欠条等都能作为有效证据。
1.劳动合同是基础，其中明确的工资数额、支付时间等关键信息，可作为判定公司是否拖欠工资的依据。
2.工资条或工资发放记录很重要，银行流水能直观体现工资发放情况，未按时足额到账就是拖欠证据。
3.考勤记录能反映工作时长，结合合同约定的工资计算方式，可算出应发工资。
4.聊天记录、电子邮件中公司人员对工资支付的承诺、说明或承认拖欠的内容，可作为证据。
5.员工之间关于工资拖欠的证人证言也有一定证明力。
6.向劳动监察部门投诉的记录，以及公司出具的工资欠条，都是有力证据。

建议员工日常注意留存各类证据，遇到工资拖欠及时维权。