传媒公司拖欠工资应该找哪里

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。县级以上地方劳动行政部门有职责处理用人单位拖欠工资等违法行为，通过行政力量介入，推动问题解决。
（2）申请劳动争议调解也是可行办法。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能从中调解，促使双方达成调解协议，以和平方式化解纠纷。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。劳动者提交书面仲裁申请和证据后，仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，详细准确地向劳动行政部门说明情况，配合他们的调查工作。
（二）申请调解时，要保持积极的态度，与调解组织和传媒公司进行有效沟通，争取达成双方都能接受的调解协议。
（三）申请仲裁时，书面仲裁申请要清晰明确地阐述诉求和事实理由，提供的证据要真实有效且能有力支撑自己的主张。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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传媒公司拖欠工资，解决途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，其负责劳动监察，会处理公司拖欠工资的违法行为。
2.申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等组织，促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁，提交书面申请和证据，仲裁委受理后会裁决。若不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
传媒公司拖欠工资，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当传媒公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责劳动监察工作，会依法处理拖欠工资等违法行为，这是一种行政监管手段。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能促成双方达成调解协议，以和平方式解决纠纷。劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提交的书面仲裁申请及证据依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果大家在遭遇传媒公司拖欠工资或遇到其他劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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传媒公司拖欠工资可从多途径解决。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门负责劳动监察，会依法处理拖欠工资行为，保障劳动者权益。也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能促成双方达成调解协议，和平解决纠纷。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决，若不服仲裁结果，除特殊规定外，可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权使用。
2.优先考虑调解方式，既能解决问题，又能保持与公司的相对良好关系。
3.若选择仲裁或诉讼，要严格按照法律程序进行，确保自身诉求得到有效处理。