演艺经纪合作协议书是劳动合同吗

1.演艺经纪合作协议书是否为劳动合同，要结合具体内容判断。若艺人受经纪公司管理，遵守制度，公司按月付酬，艺人工作是公司业务一部分，符合劳动关系特征，可认定为劳动合同，双方形成劳动关系，艺人享受劳动者权利。
2.若协议主要约定合作事项，如公司提供机会、宣传推广，艺人完成活动获分成，双方是平等合作，非隶属关系，该协议属一般民事合同，适用民法典等规定。
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结论：
演艺经纪合作协议书是否为劳动合同需依据具体内容判断，符合劳动关系特征则为劳动合同，主要约定合作事项则为一般民事合同。
法律解析：
判断演艺经纪合作协议书性质的关键在于协议内容。若协议中艺人接受经纪公司管理、遵守公司制度、公司按月支付报酬且艺人工作是公司业务一部分，这种情况符合劳动关系特征，该协议可认定为劳动合同，双方形成劳动关系，受劳动法律法规约束，艺人享有劳动者相应权利。若协议着重于约定合作事项，经纪公司为艺人提供演艺机会和推广，艺人按约完成活动获取分成，双方是平等合作关系而非管理隶属关系，此时协议属于一般民事合同，适用民法典等民事法律。若您在演艺经纪合作协议方面有疑问，不知其性质或自身权益状况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.演艺经纪合作协议书性质需依具体内容判定，不一定是劳动合同。若协议体现劳动关系特征，像艺人接受经纪公司管理、遵守规章制度、公司按月付酬且艺人工作为公司业务一部分，此时可认定为劳动合同，双方形成劳动关系，艺人受劳动法律法规保护，享有劳动者权利。
2.若协议着重约定合作事项，经纪公司为艺人提供演艺机会与推广宣传，艺人按约完成活动获分成，双方属平等合作关系，不存在管理隶属关系，该协议则为一般民事合同，适用民法典等民事法律规定。
3.建议签订协议前，艺人与经纪公司明确协议性质，若想建立劳动关系，在协议中明确体现劳动关系特征；若为合作关系，清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）演艺经纪合作协议书性质判断需看具体内容。若具备劳动关系特征，像艺人受经纪公司管理、遵守公司规章、公司按月支付报酬且艺人工作为公司业务一部分，就可认定为劳动合同。在此情况下，双方形成劳动关系，艺人能享有劳动者应有的权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等，同时双方需遵循劳动法律法规。
（2）若协议着重约定合作事项，如经纪公司提供演艺机会与推广宣传，艺人按约完成活动获分成，双方是平等合作关系，并非管理与被管理的隶属关系，那此协议属于一般民事合同，适用民法典等民事法律规定。

提醒：
在签订演艺经纪合作协议书时，要仔细审查内容，明确协议性质。不同性质协议适用法律不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断协议性质：拿到演艺经纪合作协议书后，仔细查看协议内容，若艺人受经纪公司管理、需遵守规章制度、有固定报酬且工作是公司业务一部分，大概率是劳动合同；若主要是约定合作事项、分成等平等合作内容，则可能是一般民事合同。
（二）明确权利义务：若是劳动合同，艺人可依据劳动法律法规维权，享有劳动者的各项权利；若是一般民事合同，双方权利义务按民法典等民事法律规定处理。
（三）咨询专业人士：对协议性质拿不准时，可咨询律师等专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。