老板口头承诺6000一个月实际发5000

你提到的老板口头承诺6000元月薪的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而口头承诺虽具有一定约束力，但效力较弱。若发生纠纷，难以直接作为维权依据。因此，尽管《劳动合同法》未直接规定口头承诺的效力，但书面合同是更可靠的保障。如遇工资不符，可依据该法要求公司明确薪资，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若老板坚持不按承诺支付工资，你可：1. 再次与公司协商，明确薪资标准；2. 收集证据，如录音、聊天记录等，证明口头承诺的存在；3. 向当地劳动监察大队举报，要求介入调查；4. 提起劳动仲裁，申请赔偿。记得保持冷静，依法维权。
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从法律角度，确保薪资权益需：1. 签订书面劳动合同，明确薪资、福利等；2. 保留工资条、银行转账记录等薪资发放证据；3. 如遇薪资纠纷，先协商，再举报或仲裁；4. 必要时，可咨询律师或法律援助机构，获取专业建议。
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