公司解散该怎么赔偿怀孕员工

1.公司解散，与怀孕员工的劳动关系随公司主体资格消失而终止，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除和怀孕员工的劳动关系，员工能要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.怀孕员工在公司解散后，可依具体情况享受相应社保待遇。
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结论：
公司解散时与怀孕员工劳动关系终止，应支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金，员工还可依法享受社保待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散主体资格消灭，与怀孕员工的劳动关系随之终止，此时公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，怀孕员工在公司解散后可依具体情况享受相应社会保险待遇。如果您在类似劳动关系方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司解散时与怀孕员工劳动关系因主体资格消灭而终止，公司需依法支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。此外，怀孕员工解散后可依法享受相应社保待遇。
1.公司应严格按法律规定核算并支付经济补偿，避免违法行为导致需支付赔偿金。
2.员工要了解自身权益，若公司违法解除，及时通过合法途径要求二倍赔偿金。
3.双方都应关注员工社保待遇问题，确保员工能依法享受相应福利。
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法律分析：
（1）公司解散导致与怀孕员工劳动关系终止，这是由于公司主体资格消灭所致。在此情况下，公司有义务按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿的公平性。
（3）若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工有权利要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。
（4）怀孕员工在公司解散后，可根据实际情况依法享受相应的社会保险待遇，保障自身权益。

提醒：
公司应依法支付经济补偿，避免违法解除产生高额赔偿。员工遇纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司正常解散与怀孕员工终止劳动关系时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司违法解除与怀孕员工劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）怀孕员工在公司解散后，可依据具体情况，依法享受相应社会保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。