农民工该怎么维权

（一）欠薪维权
1.与用人单位友好协商，尝试达成和解协议，和平解决欠薪问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令单位支付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，争取调解解决。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维权。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

（二）工伤维权
1.要求单位申请工伤认定，若单位不申请，农民工自己在事故发生一年内申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果要求工伤保险待遇赔偿，单位未交社保的，由单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠薪问题：农民工遭遇欠薪，先和单位协商，达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也能申请调解或仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2.工伤问题：工作受伤，先让单位申请工伤认定；单位不申请，农民工自己在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果要求赔偿。单位没交社保，由单位担责。
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结论：
农民工维权因权益受侵害情况而异，欠薪可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼；工伤应先申请认定，再鉴定，按结果获赔，单位未缴社保则单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，农民工遭遇欠薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，若协商无果，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。劳动争议调解组织和仲裁委员会也为解决欠薪问题提供了途径，对仲裁不服还能向法院起诉。对于工伤情况，单位有义务申请工伤认定，若单位不申请，农民工可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果获得相应工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，就需承担赔偿责任。若您在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工维权需按权益受侵害类型采取对应措施。对于欠薪问题，可先和用人单位协商，争取达成和解协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位支付工资，也能向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。

若工作受伤，应先让单位申请工伤认定，单位不申请时，农民工可在事故发生一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索要工伤保险待遇赔偿，若单位未缴纳社保，则由单位负责赔偿。

建议如下：
1.农民工平时注意保留劳动合同、工资条等相关证据，方便维权。
2.遇到问题及时咨询当地法律援助机构，获取专业法律帮助。
3.劳动监察等部门加强对用人单位的监管，预防侵权行为发生。
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法律分析：
（1）在欠薪维权方面，农民工有多种途径可选。协商是基础，能友好解决问题达成和解协议是理想方式。若协商不成，劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令用人单位支付工资。调解组织和仲裁委员会能以相对专业的方式处理纠纷。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。
（2）在工伤维权方面，单位有义务申请工伤认定，若单位不作为，农民工自身需在规定时间内提出申请。认定工伤和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键步骤。单位未缴纳社保，要自行承担赔偿责任，这保障了农民工权益。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。