医疗期员工主动协商解除有啥后果

1.医疗期员工主动协商解除劳动合同，会使双方劳动关系终止，用人单位可不再保留其医疗期相关待遇，员工也失去基于劳动关系的各项权益，不过用人单位需按规定办理离职手续。若协商一致由用人单位支付经济补偿，用人单位应依规支付。
2.对于员工，决定主动协商解除劳动合同前，要充分了解自身权益和经济补偿标准，权衡利弊后再做决定。
3.用人单位在协商过程中，应明确告知员工相关权益和补偿情况，按规定支付经济补偿，并及时为员工办理离职手续，出具离职证明，协助转移社保和档案。
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法律分析：
（1）医疗期员工主动协商解除劳动合同，意味着双方的劳动关系即刻终止。此后，用人单位没有义务再为员工保留医疗期对应的相关待遇，员工也不能再依据此医疗期享受特殊权益。
（2）若双方在协商中确定由用人单位支付经济补偿，那么用人单位就必须严格按照规定执行。补偿金额根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）随着劳动关系的解除，员工将失去基于此劳动关系所拥有的各项权益，像社保缴纳、工资发放等。不过，用人单位有责任按规定为员工办理离职手续，包括出具离职证明，协助进行社保和档案的转移等。

提醒：
员工在协商解除劳动合同时应谨慎考虑经济补偿等权益；用人单位要严格按规定支付补偿及办理离职手续，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工在决定主动协商解除劳动合同前，要充分了解自身应得的经济补偿标准，可通过查阅相关法律法规或咨询专业人士，避免协商结果损害自身权益。
（二）与用人单位协商时，要明确经济补偿的具体金额、支付时间和方式等细节，并以书面协议形式确定下来。
（三）用人单位应严格按照规定为员工办理离职手续，包括出具离职证明、协助办理社保和档案转移等，保障员工后续权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动关系终止，单位不用再为员工保留医疗期待遇。

2.若协商一致由单位支付经济补偿，单位要按规定执行。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.员工会失去社保缴纳、工资发放等劳动权益。不过单位要按规定办离职手续，开具证明，协助转移社保和档案。
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结论：
医疗期员工主动协商解除劳动合同，劳动关系终止，单位无需保留医疗期待遇；若协商一致支付经济补偿，单位应按规定支付；员工失去劳动关系相关权益，单位需办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当医疗期员工主动与用人单位协商解除劳动合同，双方劳动关系便正式终止，此时用人单位没有义务再为员工保留医疗期相关待遇。若双方协商一致由用人单位支付经济补偿，补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工一旦解除劳动合同，基于劳动关系的社保缴纳、工资发放等权益也会随之失去。不过用人单位也需依法为员工办理离职手续，像出具离职证明，协助办理社保和档案转移等。如果在医疗期员工主动协商解除劳动合同过程中，你对相关权益和补偿等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。