公司停业解散怎么赔偿

（一）计算经济补偿时，准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（二）核算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）在解除或终止劳动合同的同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
（四）及时一次性付清员工工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司停业解散，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

3.公司解除或终止合同要出证明，15天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
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结论：
公司停业解散需按规定向员工支付经济补偿，要及时出具证明、办理档案和社保转移手续并一次性付清工资及补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停业解散属于法定需支付经济补偿的情形。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若工资过高，按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年。公司还需在解除或终止合同同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。若员工遇到公司停业解散但未按规定处理的情况，涉及自身权益保障问题比较复杂，可向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益。
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1.公司停业解散需依法向员工支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
公司要严格按照法律规定准确计算员工经济补偿金额，确保计算无误。
及时在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内完成档案和社保关系转移手续。
以一次性付清的方式结算员工工资和经济补偿，保障员工权益。
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法律分析：
（1）公司停业解散支付员工经济补偿有明确标准，按照员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还要一次性付清工资和经济补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。公司应严格按规定履行各项义务，若有疑问可咨询进一步分析。