工伤赔付该怎样算

1.工伤赔付计算需按不同赔偿项目确定。医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按实际合理费用支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；经鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；工亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要严格按照法律规定支付各项赔偿费用，避免出现拖延或克扣的情况。职工自身要了解当地工伤赔付政策，维护自身合法权益。同时，双方若对赔付有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）医疗待遇是工伤赔付的基础部分，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，这些费用按照实际发生的合理费用进行支付，确保伤者能得到及时有效的治疗和康复。
（2）停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障员工在受伤治疗期间的生活经济来源。
（3）对于有伤残等级的工伤人员，根据劳动能力鉴定的等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）工亡职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项金额有明确的计算方式，保障其家属的生活。

提醒：工伤赔付计算复杂，各地规定有差异，建议咨询专业人士结合实际情况分析。
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（一）医疗待遇：保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，如医院的收费凭证等，以便按实际合理费用获得赔付，同时留意住院伙食补助费标准。
（二）停工留薪期：与单位明确原工资福利待遇的具体构成，确保单位按月足额支付。
（三）伤残待遇：及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，若解除劳动关系，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（四）工亡待遇：工亡职工近亲属整理好相关证明材料，按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔付计算因赔偿项目而异：
医疗待遇，涵盖治疗费、康复费、住院伙食补助等，按实际合理费用支付。
停工留薪期，工资福利不变，由单位按月发放。
伤残待遇，经鉴定有等级的，支付一次性伤残补助金，如一级为27个月工资。解除劳动关系还有其他两项补助，标准由省级定。
工亡职工亲属，可获丧葬补助、供养抚恤金和一次性工亡补助，按规定标准算。具体赔付结合实际和当地规定。
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结论：
工伤赔付计算需依据不同赔偿项目，结合实际情况和当地规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔付包含多种赔偿项目。医疗待遇按实际发生的合理费用支付，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。伤残待遇中，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工亡职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于各地经济发展水平等因素存在差异，具体赔付标准会有所不同，所以要结合实际情况和当地规定来计算。如果对工伤赔付计算有疑问，或在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。