农民工工资要不上该怎么办

（一）与用人单位协商，协商时要明确工资支付时间和方式，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁不收费且程序简便。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，可在仲裁前或诉讼前申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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农民工要不上工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，明确工资支付安排并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且程序相对简单，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。

具体建议如下：
1.协商时注意保存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料准备齐全。
3.申请仲裁要留意仲裁时效，避免错过维权时机。
4.申请先予执行需符合紧急情况的法定条件。
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结论：
农民工工资要不上，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请先予执行等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资要不上的情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续环节作为依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁不收费且程序简便，能有效维护权益。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身合法权益。情况紧急时，先予执行可让农民工及时拿到工资。若大家在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.先与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，协商时注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式不收费且程序简单，要在时效内提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。情况紧急的，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，在协商时明确工资支付时间与方式并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径之一。准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁不收费且程序简便。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，能通过合法程序维护权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。情况紧急时，还能在仲裁前或诉讼前申请先予执行，保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集与保存，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。