用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些

用人单位要支付赔偿金的情况有几种。首先，违法解除或终止劳动合同，像没按法定程序就随便辞退员工，这种情况用人单位就得支付赔偿金。其次，要是低于当地最低工资标准给劳动者发工资，并且过了规定时间还不支付，那就得向劳动者加付赔偿金。还有，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，要是逾期还不付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正；要是违法约定的试用期已经执行了，用人单位就要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位在这些方面都要遵守法律规定，不然就要承担支付赔偿金的责任。
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用人单位要支付赔偿金的情况主要有这几种。首先，要是违法解除或者终止劳动合同，就像没走法定程序随便辞退员工，那就得给赔偿金。其次，要是给劳动者发的工资低于当地最低工资标准，还拖着不付，就得额外给劳动者加付赔偿金。然后，用人单位安排员工加班却不给加班费，劳动行政部门会责令限期给，要是到期还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。最后，用人单位要是违反规定跟劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正；要是违法约定的试用期已经执行了，用人单位就得按照劳动者试用期满月工资为标准，把超过法定试用期的那段时间应得的赔偿金给劳动者。总之，用人单位得依法依规对待员工，不然就得付出赔偿的代价，可别小瞧了这些规定，不然麻烦可就大了。
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用人单位支付赔偿金的情形如下：其一，违法解除或终止劳动合同。例如未经法定程序便随意辞退员工，此行为严重违反法律规定，用人单位需承担支付赔偿金的责任。其二，若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，并且逾期未支付，那么除了补足工资差额外，还需向劳动者加付赔偿金。其三，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其四，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行义务，维护劳动法律关系的公平与公平。
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用人单位要支付赔偿金的情况主要有这些：首先是违法解除或终止劳动合同，就像没按法定程序随便辞退员工。其次，要是给劳动者发的工资低于当地最低工资标准，还拖着不支付，那就得给劳动者加付赔偿金。然后，用人单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令限期给，要是逾期还不给，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。最后，用人单位违反规定跟劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正；要是违法约定的试用期已经执行了，用人单位得按劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的那段时间，给劳动者支付赔偿金。
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用人单位需支付赔偿金的情形如下：其一，违法解除或终止劳动合同，像未经法定程序就随意辞退员工。其二，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，并且逾期未支付，这种情况下要向劳动者加付赔偿金。其三，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期未付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其四，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。