对方全责可以申请误工费吗

（一）确认自身情况
先判断自己是否有劳动能力，并且是否因侵权行为实际误工且产生损失，若符合这两个条件则可以进入后续申请流程。

（二）计算误工费
有固定收入的，统计实际减少的收入；无固定收入的，找出最近三年平均收入数据；若无法举证近三年平均收入，可查询受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资作为计算依据。

（三）准备索赔材料
收集医院的休假证明、单位的误工证明以及工资收入证明等材料，用于向对方索赔。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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在对方全责的情况下，符合条件可申请误工费，这是合理合法的权益。根据民法典规定，侵害他人致人身损害并导致误工，侵权方需赔偿误工费。
1.申请误工费需具备两个条件，即受害人有劳动能力，且因侵权行为实际误工并产生损失。
2.误工费计算方式有别，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.索赔时要准备好医院休假证明、单位误工证明及工资收入证明等材料。

建议受害人在遭遇此类情况时，及时收集保存相关证据，确保材料完整准确，以顺利申请到应得的误工费。
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结论：
对方全责且符合条件时可申请误工费。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等规定，侵害他人致人身损害并使受害人误工的，侵权方应赔偿误工费。申请误工费需两个条件，一是受害人有劳动能力，二是因侵权实际误工且有损失。误工费计算分情况，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。索赔需提供医院休假证明、单位误工证明及工资收入证明等材料。若遇到对方全责申请误工费方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.对方全责，符合条件就能申请误工费。根据法律，侵害他人致人身损害且误工的，要赔偿误工费。

2.申请需满足两个条件：受害人有劳动能力；因侵权实际误工并产生损失。

3.误工费计算方式：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证的，参照当地同行业上一年职工平均工资算。

4.索赔要提供医院休假证明、单位误工证明和工资收入证明等材料。
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法律分析：
（1）在对方全责的情况下，若满足特定条件，受害人可申请误工费。根据相关法律，侵害他人致人身损害且导致误工的，侵权方需赔偿误工费。
（2）申请误工费有两个必要条件，即受害人具备劳动能力，以及因侵权行为实际误工并造成损失。
（3）误工费的计算方式因收入情况而异。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）索赔误工费时，需提供医院休假证明、单位误工证明及工资收入证明等材料。

提醒：
索赔误工费要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。