工伤本人工资能怎么认定

工伤本人工资认定是这样的：
一般计算标准是，拿工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来算。
特殊情况有这些处理办法：要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。要是工作不到12个月，按实际工作月数的平均工资计算。要是工作不满1个月，有合同约定月工资就按约定算，没约定的，按单位相同岗位上月工资算；要是确定不了，就按统筹地区上年度职工月平均工资算。总之，准确认定本人工资对确定工伤赔偿数额很关键。
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工伤本人工资认定规则如下：
常规计算标准：依据工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
特殊情形处理：
要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
若工作未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。
若工作不满1个月，有合同约定月工资的按合同约定计算，无约定的按该单位相同岗位上月工资计算；无法确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。总之，准确认定本人工资对确定工伤赔偿数额很关键。
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工伤本人工资认定标准如下。一般情况下，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。存在特殊情况的处理方式：要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。若工作不满1个月，按合同约定月工资计算，没有约定的，按该单位相同岗位上月工资计算；要是无法确定，就按统筹地区上年度职工月平均工资计算。准确认定本人工资对于确定工伤赔偿数额起着关键作用。因为工伤赔偿数额是依据本人工资等多方面因素来确定的，准确的本人工资认定能确保赔偿数额的合理公平，保障工伤职工应得的权益，避免因工资认定不准确导致赔偿不合理的情况发生。
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工伤本人工资认定有这些要点：一般按工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来算。要是有特殊情况，就得这么处理：要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%计算。要是工作没满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。要是工作不满1个月，有合同约定月工资就按约定算，没约定的话，就看该单位相同岗位上月工资，要是还确定不了，那就按统筹地区上年度职工月平均工资来算。总之，准确认定本人工资对确定工伤赔偿数额可是相当关键的，这直接关系到能拿到多少赔偿，所以得把这个认定搞清楚，不然可能会影响自己应得的权益。
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工伤本人工资认定规则如下：
一般而言，是以工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
存在特殊情况时：
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，便按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
若工作时长不满12个月，依照实际工作月数的平均工资计算。
若工作不满1个月，有合同约定月工资的，按合同约定计算；无合同约定的，按该单位相同岗位上月工资计算；若都无法确定，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

准确认定工伤本人工资，对于确定工伤赔偿数额起着关键作用。这一认定过程需严格依照上述规则执行，以确保工伤赔偿的公平性与合理性，保障工伤职工的合法权益。