复印店没签劳动合同法是否可以起诉

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。复印店若属于用人单位范畴，未签合同就需承担相应责任。
（2）劳动者维权不能直接起诉，而应先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复印店支付未签合同的二倍工资差额。
（3）只有当劳动者对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者在复印店工作没签劳动合同，应先劳动仲裁而非直接起诉。法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。复印店若属用人单位范畴，未签合同，劳动者可收集证据申请仲裁要双倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复印店支付未签合同的二倍工资差额。
3.后面诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
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结论：
复印店没签劳动合同，劳动者应先申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服才能起诉。

法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。复印店若属于用人单位范畴却未与劳动者签合同，劳动者要维权，不能直接起诉，而是要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复印店支付未签合同的二倍工资差额。只有当劳动者对仲裁裁决结果不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能高效专业地处理此类问题。如果大家在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与复印店存在劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复印店支付未签合同的二倍工资差额。
（三）后面起诉：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.复印店没签劳动合同，劳动者应先劳动仲裁，而非直接起诉。

2.按规定，单位用工超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。复印店若属用人单位，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，申请仲裁要双倍工资差额。

3.对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书15天内向法院起诉。